Depuis plusieurs mois, la CFDT La Mondiale interpelle la Direction pour obtenir la renégociation de l’accord sur les indemnités de fin de carrière, qui arrive à échéance le 31 décembre 2025. Cet accord, important pour de nombreux salariés, reconnaît la fidélité et l’engagement de celles et ceux qui ont consacré une grande partie de leur carrière au sein du Groupe. 

Pour en bénéficier, trois conditions doivent être remplies : avoir 30 ans d’ancienneté, annoncer son départ au moins 12 mois à l’avance, et partir à la retraite avant le 31 décembre 2026. L’accord prévoit ensuite une majoration progressive, de +15 % à 30 ans et jusqu’à +25 % à 40 ans d’ancienneté. Un dispositif juste et équilibré, qui valorise les carrières longues et l’attachement au Groupe. 

Lors du CSE d’octobre, la Direction a enfin indiqué qu’une réponse serait donnée « dans les prochaines semaines ». Mais à ce jour, aucune réponse concrète n’a été apportée. Cette absence de décision fait craindre la disparition pure et simple de cet avantage, pourtant important pour de nombreux collègues, notamment sur le site de Mons-en-Barœul où les carrières sont plus longues. 

La CFDT La Mondiale ne comprend pas la position de la Direction : cet accord concerne de moins en moins de salariés et ne représente pas un coût significatif pour le Groupe. Pourquoi remettre en cause un dispositif qui incarne la reconnaissance de la fidélité et du parcours professionnel des collaborateurs ? 

La CFDT La Mondiale déplore d’être aujourd’hui la seule organisation syndicale à se mobiliser pour préserver cet acquis. Il est également regrettable que l’organisation syndicale désormais majoritaire ne soutienne pas notre demande de renégociation. Dans une période où l’unité syndicale serait un atout, cette absence de soutien interroge. 

Face à cette situation. Nous continuerons à défendre le maintien de cet accord et la reconnaissance du travail et de la fidélité de tous les salariés.