Notre actualité

Jusqu’à présent, les arrêts maladie n’étaient pas assimilés à des périodes de travail effectif et ne pouvaient permettre d’acquérir des droit à congés payés. La loi du 22 avril 2024 adapte la législation française au droit européen. Elle modifie ainsi l’article L 3141-5 du code du…

Ce mardi 30 avril, Bruno Angles, Directeur Général est venu échanger avec les élus du CSE. L’occasion pour lui de dresser un premier bilan des actions menées depuis son arrivée et de répondre aux interrogations des élus. Voici les questions…

Présentées lors de la Commission SSCT du 2 avril dernier, les mesures proposées par la Direction ont fait beaucoup réagir, notamment sur l’obligation de prise de congés.   Après avoir échangé avec la Direction, cette obligation s’est transformée en incitation. …

Vous le constatez comme nous, depuis cet été, notre Groupe fait l’objet de nombreux articles de presse.   L’Argus de l’assurance, les échos, l’AGEFI et maintenant Médiapart se sont emparés du sujet. AG2R LA MONDIALE est très observée et pour cause,…

Lors du CSE de février, L’index égalité « Femmes/hommes » nous a été présenté, l’occasion pour nous de vous le commenter.  Qu’est-ce que l’index égalité salariale ?  Les entreprises de 50 salarié.es et plus ont l’obligation de publier chaque année un INDEX…

Comme lors des dernières négociations salariales, nous avons demandé une nouvelle fois à la Direction de pouvoir discuter du fonctionnement des primes d’objectifs pour les salariés au sein du Groupe.  Ces primes, qui sont cadrées par le document de démarche…

LES NAO NE SONT PAS SIGNEES CHEZ LES COMMERCIAUX ET CE N’EST PAS LA PRESSE QUI VOUS LE DIT !!! Les NAO commerciales s’étalent encore cette année ! Les dernières propositions de la Direction, mises sur la table des négociations, sont…

Voici les résultats des négociations dans les principaux Groupes d’assurance. Vous pouvez constater que notre Groupe reste en décalage dans le secteur. Pour rappel, nous avons refusé les NAO car l’écart entre les AC et les AI était trop important,…

Les négociations salariales sont maintenant terminées et voici donc la toute dernière proposition de la Direction :    Proposition du 9 Février  4,5% de la Masse Salariale soit un budget de 4 709 064 €  Mesures  Détails   Budget  Augmentations…