Saviez-vous qu’en France, un salarié sur six est aussi aidant familial ?
Le groupe reconnaît pleinement l’engagement et les contraintes liées à l’accompagnement d’un proche en situation de dépendance.
Grâce à notre action, deux nouveaux accords viennent renforcer vos droits. Découvrez les dispositifs concrets mis en place pour mieux vous soutenir au quotidien.
Qui est concerné ?
Est considéré comme aidant familial tout salarié qui apporte, à titre non professionnel, une aide régulière et fréquente à un proche en perte d’autonomie (âge, maladie ou handicap).
Sont notamment concernés :
- Le conjoint, concubin ou partenaire de PACS
- Les enfants, ascendants et descendants
- Les frères et sœurs
- Les ascendants ou descendants du conjoint
Le télétravail aidant est désormais renforcé
Les salariés aidants peuvent bénéficier de 10 jours de télétravail spécifiques par an, contre 6 auparavant. Ces jours peuvent être regroupés sur une semaine complète, selon les besoins.
Le dispositif est accessible dès 3 mois d’ancienneté, grâce à une dérogation exceptionnelle, et il est possible d’effectuer ce télétravail depuis le domicile de la personne aidée, pour faciliter l’accompagnement au quotidien.
Le dispositif de don de jours de repos évolue pour mieux soutenir les salariés aidants.
Il est désormais possible de recevoir des jours de repos donnés par des collègues, dans un esprit de solidarité. La Direction accompagne cette démarche en abondant à hauteur de 20 % les jours collectés.
Par ailleurs, les critères d’éligibilité ont été élargis : un handicap reconnu à 50 % suffit désormais pour bénéficier du dispositif, contre 80 % auparavant.
Le respect de la vie privée des salariés aidants
Aucune obligation ne vous est faite de détailler votre situation personnelle à votre manager. La confidentialité est assurée, et les démarches sont simplifiées : une attestation sur l’honneur suffit désormais pour justifier votre statut d’aidant.
Les salariés aidants peuvent désormais bénéficier d’un accès prioritaire au temps partiel.
Toute demande de temps partiel est examinée en priorité, avec une instruction accélérée menée conjointement par le manager et le RH Partenaire Métier, afin de répondre plus rapidement aux besoins liés à votre situation d’aidant.
Le Groupe soutient les salariés aidants en matière de retraite.
Lorsqu’un temps partiel est accordé dans le cadre de l’aide à un proche, les cotisations patronales et salariales supplémentaires sont prises en charge par le Groupe.
Cela permet une reconstitution à temps plein de l’assiette de cotisations, garantissant ainsi une continuité dans les droits à la retraite.
Un aménagement des horaires est possible pour les salariés aidants.
Les plages horaires fixes peuvent être adaptées afin de mieux concilier vie professionnelle et accompagnement d’un proche.
Ce dispositif est également ouvert aux salariés en forfait jours, et vise à faciliter la présence lors de soins ou de rendez-vous médicaux.
Des droits renforcés pour les parents d’enfants en situation de handicap.
Les salariés concernés peuvent bénéficier de 4 jours d’absence exceptionnelle par an, ou 8 demi-journées, pour accompagner leur enfant lors de rendez-vous médicaux ou démarches administratives.
La justification est simplifiée, une attestation sur l’honneur suffit.
En complément, une aide financière annuelle de 1 820 € bruts est versée trimestriellement, jusqu’au 25e anniversaire de l’enfant, sur présentation d’une attestation MDPH.
Comment bénéficier de ces droits ? Une procédure simple et discrète est prévue.
- Contactez le service social pour une reconnaissance confidentielle de votre statut d’aidant.
- Fournissez un justificatif adapté à votre situation.
- Échangez avec votre manager pour activer les dispositifs correspondant à vos besoins.
- En cas de difficulté, sollicitez votre RH Partenaire Métier.
L’engagement de la CFDT
La CFDT La Mondiale se félicite de ces avancées obtenues par la négociation. Nous restons pleinement mobilisés pour :
- Veiller à la bonne application des dispositifs sur le terrain
- Défendre les situations particulières rencontrant des difficultés
- Poursuivre l’amélioration de l’accompagnement des aidants familiaux
Vous rencontrez des difficultés dans la mise en œuvre de vos droits ?
Vous avez des questions spécifiques ou souhaitez témoigner de votre expérience ?
