Les élus du CSE ont été consultés sur le projet de réorganisation de la DOSIT. Après analyse des documents de la Direction, de la visite de la Commission SSCT et du rapport du cabinet SECAFI, ils ont rendu un avis défavorable, tout en formulant des recommandations pour sécuriser les salariés et garantir la continuité des activités.
Le projet s’inscrit dans le programme de plateformisation du Groupe et prévoit de passer de 8 à 5 pôles organisationnels, impactant 34 salariés dans un contexte déjà marqué par des transformations technologiques importantes et une charge de travail élevée.
Les élus constatent des zones d’incertitude sur les missions, les responsabilités et les perspectives professionnelles, un accompagnement jugé insuffisant et des risques organisationnels et humains importants : désorganisation, perte de savoir-faire, fragilisation des collectifs et risques psychosociaux.
Pour sécuriser cette transformation, les élus insistent sur :
- Une communication claire et concrète
- Un plan de formation adapté
- Des entretiens de transition individualisés
- Un accompagnement managérial et RH renforcé
- La sécurisation des savoir-faire et activités critiques
- La formalisation des interactions entre équipes et entités
Les élus du CSE considèrent que la réussite de cette réorganisation passe par l’humain et le dialogue social. Leur avis complet, détaillant toutes les recommandations et constats, est présenté ci‑dessous.
Voici l’avis complet :
