La CFDT La Mondiale a décidé de signer le nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2026-2029.
Pourquoi la CFDT La Mondiale a-t-elle fait ce choix ? Quelles avancées la négociation a-t-elle permis d’obtenir ? Quelles sont les mesures qui bénéficieront concrètement aux salariés ? Et quelles revendications continuerons-nous à porter ?
Nous vous proposons de revenir sur les principaux apports de cet accord et sur les raisons qui ont conduit la CFDT La Mondiale à apposer sa signature.
Une négociation qui a permis de faire évoluer le projet
Tout au long des échanges avec la Direction, la CFDT La Mondiale a porté des propositions ambitieuses, construites à partir des attentes exprimées par les salariés et d’un benchmark des meilleures pratiques observées dans le secteur de l’assurance et au-delà.
Le projet présenté en début de négociation a évolué au fil des réunions. Plusieurs demandes des organisations syndicales ont été intégrées ou ont permis d’améliorer le texte initial. Cette négociation a ainsi permis d’obtenir des avancées concrètes qui bénéficieront à l’ensemble des salariés de La Mondiale.
Si toutes les revendications de la CFDT La Mondiale n’ont pas été retenues, le texte final est plus favorable que celui présenté au début des discussions.
Les principales avancées de l’accord
Le nouvel accord préserve les principaux acquis du précédent tout en renforçant plusieurs dispositifs et en intégrant de nouvelles mesures.
Une parentalité mieux accompagnée
L’accord accompagne la mise en œuvre du congé supplémentaire de naissance et d’adoption instauré par la loi et en précise les modalités d’application au sein de La Mondiale. Il renforce également l’accompagnement des salariés avant, pendant et après les différents congés liés à la parentalité afin de limiter leurs conséquences sur les parcours professionnels.
Une meilleure prise en compte de la santé des femmes
Pour la première fois, un accord de l’entreprise prévoit un dispositif spécifique destiné aux salariées atteintes d’endométriose, avec des possibilités de télétravail adaptées lorsque leur état de santé le nécessite.
À la demande d’une organisation syndicale, la Direction s’est également engagée à étudier la faisabilité de la mise à disposition de protections périodiques sur les établissements. Si cette étude est concluante, le dispositif sera déployé sur les sites où sa mise en œuvre est possible.
Un meilleur accompagnement des parcours de PMA
L’accord renforce les mesures d’accompagnement des salariés engagés dans un parcours de procréation médicalement assistée afin de mieux prendre en compte les contraintes liées à ces démarches.
Une prévention renforcée des violences
Le texte consolide les dispositifs de prévention et d’accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles ainsi que des violences conjugales, en renforçant l’information, l’orientation et l’accompagnement des salariés concernés.
Des parcours professionnels mieux sécurisés
L’accord renforce les dispositifs destinés à limiter les impacts de la maternité, de la parentalité et des absences liées à la vie familiale sur l’évolution professionnelle, notamment grâce à un accompagnement renforcé lors des retours de congés et à un meilleur suivi des parcours.
Des avancées… mais aussi des regrets
Si la négociation a permis de faire progresser le texte, plusieurs propositions importantes portées par la CFDT La Mondiale n’ont pas été retenues.
La CFDT La Mondiale regrette notamment que la Direction n’ait pas souhaité :
- fixer des objectifs chiffrés de féminisation des postes de management et de direction ;
- renforcer les engagements visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- élargir les mesures relatives à la santé des femmes, notamment autour de la ménopause et d’autres pathologies gynécologiques ;
- prévoir un abondement employeur du Compte Épargne Temps afin de permettre aux salariés de prolonger leur congé supplémentaire de naissance et d’adoption.
Ces revendications demeurent pleinement d’actualité et continueront d’être portées par la CFDT La Mondiale lors des prochaines négociations.
Pourquoi la CFDT La Mondiale a choisi de signer
Pour la CFDT La Mondiale, un accord ne se juge pas à l’aune de sa perfection, mais des progrès qu’il permet d’obtenir pour les salariés.
Le texte présenté au terme de la négociation apporte des avancées réelles par rapport à l’accord précédent. Il renforce les droits des salariés sur des sujets majeurs tels que la parentalité, la santé des femmes, l’accompagnement des parcours professionnels et la prévention des violences.
Même si certaines de nos revendications restent à conquérir, la CFDT La Mondiale a estimé que l’équilibre général de cet accord était positif et qu’il constituait une avancée pour les salariés de l’UES La Mondiale.
C’est pourquoi la CFDT La Mondiale a décidé d’y apposer sa signature.
Cette signature ne marque pas la fin de notre engagement. La CFDT La Mondiale sera particulièrement vigilante à la mise en œuvre effective des mesures prévues, au suivi des indicateurs et au respect des engagements pris par la Direction. Nous continuerons également à défendre les revendications qui n’ont pas été retenues lors de cette négociation.
Une question ? La CFDT La Mondiale est à votre écoute.
Un accord n’a de valeur que si les salariés connaissent leurs droits et peuvent effectivement en bénéficier.
Si vous vous interrogez sur une disposition de cet accord, si vous souhaitez savoir comment bénéficier de l’une des mesures prévues ou si vous rencontrez une difficulté liée à l’égalité professionnelle, à la parentalité, à votre parcours professionnel ou plus largement à vos conditions de travail, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT La Mondiale.
La CFDT La Mondiale est à vos côtés pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches.
Parce qu’ensemble, nous faisons vivre les droits des salariés et continuons à faire progresser l’égalité professionnelle à La Mondiale.
