Dans le cadre de la consultation du CSE de l’UES La Mondiale, la Direction a présenté aux élus son projet de regroupement des salariés des sites de Brune, Malesherbes et Levallois sur un site unique, situé au 10 boulevard de Grenelle à Paris 15e, dans un immeuble appartenant au Groupe.

À l’issue de cette présentation et des échanges avec la Direction, les élus CFDT ont rendu leur avis sur ce projet le 29 septembre 2026.

Pour la CFDT, ce projet constitue une évolution importante de l’environnement de travail de plusieurs milliers de salariés, notamment avec l’arrivée des collaborateurs du Groupe Aegide-Domitys. Il mérite donc d’être regardé au-delà de la seule question immobilière.

La consultation du CSE permet aux élus d’examiner les conséquences du projet sur les salariés et leurs conditions de travail, et de faire part de leurs observations et propositions.

Un regroupement qui peut répondre à plusieurs enjeux

Les élus CFDT comprennent les raisons avancées par la Direction pour envisager ce regroupement.

L’état technique de certains bâtiments actuels, les travaux importants qui seraient nécessaires sur plusieurs sites et la dispersion des équipes sont autant d’éléments qui peuvent justifier une réflexion sur l’organisation des implantations.

Le regroupement sur un site unique peut également constituer une opportunité d’améliorer les conditions d’accueil, de faciliter les échanges entre les équipes et de favoriser davantage de transversalité au sein du Groupe.

Mais pour la CFDT, ces objectifs ne pourront être atteints que si le projet est construit avec une attention particulière portée aux conditions de travail.

Les temps de trajet : un point à suivre

La question des déplacements constitue évidemment un enjeu important pour les salariés concernés.

La Direction indique avoir réalisé une étude sur l’évolution des temps de trajet. Selon les éléments présentés, environ 80 % des salariés concernés auraient une évolution de leur temps de trajet comprise entre -15 et +15 minutes.

Pour la CFDT, cette étude devra toutefois être actualisée et précisée au fur et à mesure de l’avancement du projet.

Une moyenne globale ne doit pas masquer les situations individuelles. Selon leur lieu de résidence, leurs horaires ou leurs contraintes personnelles, les conséquences d’un changement de site peuvent être très différentes d’un salarié à l’autre.

Plusieurs questions restent encore ouvertes

À ce stade, le projet n’est pas encore totalement défini.

Plusieurs éléments doivent encore être précisés, notamment la répartition définitive des équipes, le calendrier des différentes phases du projet, l’immeuble étant actuellement occupé par plusieurs locataires, ainsi que les modalités d’accompagnement des salariés.

L’organisation des espaces de travail et les modalités de flex-office devront également faire l’objet d’une attention particulière.

D’autres sujets devront être approfondis : les espaces et les modalités de restauration, les solutions de stationnement, dont la capacité apparaît insuffisante, les mobilités douces, l’accessibilité du site ou encore les conséquences pour les équipes qui pourraient rester temporairement installées à Brune.

Pour la CFDT, ces questions ne sont pas secondaires. Elles auront une incidence directe sur le quotidien de travail des salariés.

Un projet immobilier qui doit aussi prendre en compte le travail

Le regroupement de plusieurs milliers de salariés sur un même site, avec notamment l’arrivée des collaborateurs d’Aegide-Domitys, va nécessairement modifier les habitudes de travail, les déplacements, les espaces collectifs et les relations entre les équipes.

La question des espaces disponibles, des postes de travail, des salles de réunion, des circulations ou encore des espaces de convivialité devra donc être examinée avec attention.

La CFDT sera également attentive aux conséquences du flex-office. L’organisation des espaces doit rester cohérente avec les activités exercées et permettre aux salariés de travailler dans de bonnes conditions.

La CFDT demande un suivi du projet dans la durée

Pour la CFDT, les représentants du personnel ne doivent pas être simplement informés une fois les principales décisions prises.

Ils doivent pouvoir être associés aux différentes étapes du projet afin d’identifier les impacts sur le travail et de contribuer à la recherche de solutions adaptées.

C’est pourquoi les élus CFDT demandent que des points d’étape réguliers soient organisés au sein de la CSSCT tout au long du projet, depuis les phases de conception et d’aménagement jusqu’à l’installation effective des salariés.

Ces points d’étape devront permettre aux élus de disposer d’une information actualisée sur l’avancement du projet, d’examiner les conséquences concrètes des choix d’aménagement et d’organisation et, lorsque cela est nécessaire, de formuler des observations et des propositions sur les conditions de travail.

La CFDT demande également que les élus soient associés aux réflexions concernant l’aménagement des espaces de travail, la répartition des équipes, les circulations, les espaces collectifs et les dispositifs destinés à accompagner les salariés.

Un projet à construire avec les salariés

Pour la CFDT, le regroupement sur un site unique peut répondre à certains enjeux immobiliers et organisationnels. Il peut également être l’occasion d’améliorer les conditions d’accueil et de favoriser les échanges entre les équipes.

Mais la réussite de ce projet dépendra largement de la manière dont il sera concrètement mis en œuvre.

Un projet immobilier de cette ampleur ne peut pas être dissocié du travail réel et des conditions dans lesquelles les salariés exerceront demain leur activité.

C’est pourquoi les élus CFDT resteront particulièrement attentifs aux prochaines étapes du projet et aux engagements pris par la Direction.

La CFDT continuera à porter les points de vigilance des salariés et à demander que leurs conditions de travail soient prises en compte tout au long de la mise en œuvre de ce futur site unique parisien.

Vous avez des questions ou des remarques ?

Ce projet va modifier le quotidien de nombreux salariés. Si vous êtes concernés par ce regroupement, si vous avez des questions, des inquiétudes ou simplement envie d’échanger sur les conséquences pour votre travail, les élus CFDT sont à votre écoute.

N’hésitez pas à nous contacter. Vos retours nous permettront également de mieux faire remonter les préoccupations des salariés dans les prochaines étapes du projet.