Après plusieurs semaines de négociation, un nouvel accord d’intéressement couvrant la période 2026-2028 a été conclu.
La CFDT La Mondiale a décidé de signer cet accord.
Cette décision repose sur un constat simple : si toutes nos revendications n’ont pas été retenues, plusieurs avancées importantes ont été obtenues au bénéfice des salariés. Nous resterons néanmoins vigilants sur certains choix qui modifient en profondeur la philosophie de l’accord.
Une meilleure redistribution des résultats
C’était l’une de nos principales revendications.
Depuis 2012, l’enveloppe maximale distribuable au titre de l’intéressement n’avait pas évolué. La CFDT La Mondiale demandait depuis plusieurs années qu’une part plus importante des résultats soit redistribuée aux salariés.
Cette demande a finalement été entendue. L’enveloppe maximale pourra désormais atteindre 8,70 % de la masse salariale en 2026, 8,95 % en 2027 et 9,20 % en 2028.
Cette augmentation constitue une avancée importante. Elle est cohérente avec les ambitions affichées dans le Plan Moyen Terme (PMT) et avec les déclarations de notre Directeur général lors des dernières négociations annuelles sur les rémunérations, lorsqu’il indiquait vouloir « voir avant de payer ».
Pour la CFDT La Mondiale, lorsque les résultats sont au rendez-vous, les salariés doivent pouvoir en bénéficier davantage.
La fin des effets de Domitys dans le calcul
Autre avancée importante obtenue au cours de cette négociation : les résultats de Domitys ne seront plus intégrés dans le calcul de l’intéressement.
Depuis plusieurs années, la CFDT La Mondiale défendait l’idée que les salariés ne devaient pas être pénalisés par des résultats sur lesquels ils n’avaient ni responsabilité ni capacité d’action.
Le nouvel accord répond à cette revendication et rend le dispositif plus juste.
Un accord qui change de philosophie
Le nouvel accord est également marqué par une évolution importante de son architecture.
La Direction a souhaité aligner davantage l’intéressement sur les objectifs du Plan Moyen Terme 2026-2028. Les critères retenus reposent désormais davantage sur la performance financière, la solvabilité, le développement commercial, la satisfaction client, la transition environnementale ou encore la plateformisation.
Concrètement, l’accord récompense moins des résultats directement liés à l’activité quotidienne et davantage l’atteinte des objectifs stratégiques du Groupe.
C’est un choix que nous entendons, mais qui appelle également une vigilance particulière quant à la capacité des salariés à se reconnaître dans les critères retenus.
Des points de vigilance demeurent
Si cet accord apporte des améliorations, plusieurs sujets continuent d’interroger.
Nous restons attentifs à la place croissante accordée aux indicateurs financiers et stratégiques alors que plusieurs critères plus opérationnels disparaissent.
Nous serons également vigilants sur le suivi du critère de plateformisation. Parce qu’il s’agit d’un nouvel indicateur, il sera indispensable que son mode de calcul et son évolution soient suffisamment transparents pour permettre à chacun d’en comprendre les effets.
Enfin, nous regrettons que la Direction n’ait pas retenu notre proposition visant à neutraliser les absences ou les aménagements du temps de travail accordés dans le cadre de l’accord handicap. Cette mesure nous semblait pourtant cohérente avec les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion et aurait permis d’éviter qu’un salarié soit pénalisé dans le calcul de son intéressement parce qu’il bénéficie d’un dispositif prévu par l’accord handicap.
Pourquoi nous avons signé
Au terme de la négociation, la CFDT La Mondiale a considéré que les avancées obtenues amélioraient le dispositif existant.
L’augmentation de l’enveloppe maximale distribuable, la sortie des effets Domitys et le potentiel de redistribution plus important constituent des progrès concrets pour les salariés.
Nous aurions souhaité aller plus loin sur plusieurs sujets et certaines de nos revendications n’ont pas abouti. Pour autant, nous avons estimé que l’équilibre global de cet accord était plus favorable que celui qu’il remplace.
Il est également important de rappeler qu’en l’absence d’accord signé par les organisations syndicales représentatives, il n’y aurait pas eu d’intéressement.
C’est donc en responsabilité, tout en maintenant nos réserves sur plusieurs dispositions, que la CFDT La Mondiale a choisi de signer cet accord.
La CFDT La Mondiale restera mobilisée
La signature de cet accord ne marque pas la fin de notre action.
C’est maintenant que commence le travail de suivi. Pendant toute la durée de l’accord, la CFDT La Mondiale veillera à ce que les engagements pris soient respectés, à ce que les critères restent transparents et à ce que les salariés bénéficient pleinement des résultats qu’ils contribuent chaque jour à produire.
