La négociation sur le futur accord d’intéressement pour les exercices 2026 à 2028 a débuté. La direction a présenté son projet, qui marque plusieurs ruptures par rapport à l’accord 2024-2025.

La direction propose une hausse progressive du plafond théorique de distribution, avec 8,70 % de la masse salariale en 2026, 8,95 % en 2027 et 9,20 % en 2028. Mais ce plafond maximal distribuable est resté bloqué plus de dix ans à 8,45 % depuis 2012. La hausse annoncée constitue donc une ouverture, mais elle doit être mise en regard du renforcement des critères financiers, de la difficulté accrue des objectifs et de leur caractère réellement atteignable.

Une logique assumée : voir avant de payer

Lors des dernières NAO, Fabrice Heyries, directeur général, avait clairement indiqué vouloir « voir avant de payer ». Cette logique se retrouve dans le projet d’intéressement avec une augmentation progressive de l’enveloppe, mais conditionnée à l’atteinte d’objectifs financiers et stratégiques très ambitieux, et un poids renforcé des indicateurs de résultats. Autrement dit, la direction accepte une hausse potentielle, uniquement si les performances du plan « Esprit de conquête » sont au rendez-vous.

Ce qui change par rapport à l’accord actuel

Le nouveau projet repose sur des critères beaucoup plus financiers. L’accord actuel s’appuyait sur un équilibre entre solidité, qualité opérationnelle, solvabilité, maîtrise des frais, collecte nette et satisfaction client. Le nouveau projet privilégie le résultat net, le chiffre d’affaires, la solvabilité, la marge financière et la trajectoire budgétaire, soit une orientation très nette vers les objectifs du plan stratégique et du PMT (Plan Moyen Terme).

Le PMT, ou plan à moyen terme, est le document qui fixe les objectifs financiers, commerciaux et opérationnels du Groupe pour les années à venir. Il sert aujourd’hui de socle à la construction du futur accord d’intéressement. La CFDT attend de pouvoir consulter ce document pour comprendre précisément ce que pourrait être le futur dispositif : niveau réel des objectifs, seuils de déclenchement, marges de manœuvre et caractère atteignable des cibles fixées aux salariés. A ce jour, nous ne disposons pas du document pour nous positionner.

D’ailleurs, lors de sa venue au CSE du 27 mai, la CFDT a alerté Fabrice Heyries sur ce sujet. Le directeur général a reconnu un retard dans la transmission du PMT. Celui-ci devrait nous être fourni la semaine prochaine. La CFDT sera donc particulièrement vigilante à ce que les objectifs qui y figurent soient cohérents, réalistes et compatibles avec un intéressement accessible.

Le projet introduit également un nouvel interrupteur conditionnant le déclenchement global de l’accord, par exemple un résultat minimal du Groupe. La direction parle de sécurité financière. Pour la CFDT, c’est un point de vigilance majeur : il ne faudrait pas que l’intéressement devienne inaccessible en cas de conjoncture dégradée.

Par ailleurs, certains indicateurs opérationnels présents dans les accords précédents, comme les délais de traitement en gestion ou la qualité de service, seraient supprimés. La CFDT défend un accord qui valorise l’engagement concret des salariés, pas seulement des indicateurs financiers consolidés.

Un calendrier contraint avant le 30 juin

Les négociations vont se poursuivre tout au long du mois de juin avec une échéance incontournable : l’accord doit être signé avant le 30 juin pour s’appliquer aux exercices 2026-2028. Sans signature des organisations syndicales représentatives, il n’y a pas d’accord d’intéressement. L’existence même du dispositif dépend donc de la capacité à trouver un équilibre acceptable entre les ambitions stratégiques du Groupe, les objectifs fixés aux salariés et la reconnaissance concrète de leur travail.

La position de la CFDT La Mondiale : plus simple, plus juste, plus redistributif

Nous défendons un accord plus simple, plus lisible, plus juste et plus redistributif. L’objectif n’est pas seulement d’augmenter l’enveloppe maximale, mais de garantir que les salariés puissent réellement bénéficier des résultats de leur travail collectif.

La CFDT La Mondiale poursuit les négociations avec une ligne claire : l’intéressement doit rester un dispositif accessible, compréhensible et atteignable pour les salariés, et ne pas devenir uniquement un outil de pilotage du PMT et des objectifs financiers du Groupe. Les prochaines réunions de négociation se tiendront en juin, avec une signature impérative avant le 30 juin. La transmission du PMT attendue la semaine prochaine permettra à la CFDT La Mondiale de disposer des éléments nécessaires pour juger de l’équilibre réel du futur accord.