Reconnaissance salariale : la mobilisation continue
Ce mercredi 25 février, l’intersyndicale du Groupe AG2R et La Mondiale a été reçue par le Directeur Général, Fabrice Heyriès.
Nous sommes allés à ce rendez-vous avec un message clair : l’enveloppe de 1,5 % proposée dans le cadre des NAO 2026 n’est pas à la hauteur des efforts demandés aux salariés ni des ambitions portées par le plan stratégique « Esprit de conquête ».
La réponse du Directeur Général a été sans ambiguïté : il n’y aura pas de réouverture des négociations.
Le budget a été voté par la gouvernance lors du marathon budgétaire et ne sera pas modifié.
Pour la Direction, une enveloppe de 1,5 % de la masse salariale « n’est pas injuste ». Elle estime que la situation du Groupe serait moins favorable que celle du marché. Elle affirme que le Groupe n’est pas en difficulté, mais qu’il s’agit d’un choix assumé dans le contexte économique actuel et au regard de l’inflation.
Nous avons exprimé un désaccord profond.
Nous avons rappelé que la part collective représente seulement 0,09 % de la masse salariale. Nous avons souligné le décalage entre les ambitions de conquête affichées et le signal salarial envoyé aux équipes. Nous avons alerté sur le risque réel de démobilisation si la reconnaissance n’est pas au rendez-vous.
Les salariés ont démontré leur engagement lors du précédent plan stratégique en atteignant et dépassant les objectifs. Aujourd’hui, on leur demande d’entrer dans une nouvelle phase d’exigence renforcée, de transformations importantes et de réorganisations de leurs métiers. Le contraste est manifeste entre ces ambitions et la faiblesse du signal salarial.
Ce qui est en jeu n’est pas un simple désaccord d’appréciation. C’est un choix assumé au plus haut niveau de la gouvernance sur la place accordée à la reconnaissance salariale.
Les salariés font preuve chaque jour de professionnalisme, d’adaptabilité et d’engagement. Ils tiennent les objectifs, accompagnent les transformations et assurent la continuité de l’activité. La Direction doit pleinement prendre conscience de cette réalité et le traduire concrètement.
Dans ce contexte, votre soutien est déterminant.
La pétition intersyndicale est un levier pour peser dans le rapport de force.
Plus nous serons nombreux à la signer, plus le message sera clair.
Signer la pétition, c’est soutenir notre démarche.
Signer la pétition, c’est dire simplement que notre travail mérite une vraie reconnaissance.
Dans ce numéro de février, retrouvez :
- NAO 2026 : l’action collective prend de l’ampleur, signez la pétition !
- NAO 2026 : l’intersyndicale interpelle directement la gouvernance du Groupe
- NAO 2026 : le bilan dans l’assurance
- Négociations salariales du Réseau commercial : cette année encore…
- Comprendre sa fiche de paie : c’est quoi le complément du 10ᵉ CP annuel N-1 ?
