Chères et chers collègues,
Depuis plusieurs mois, les transformations s’enchaînent au sein du Groupe à un rythme soutenu. Réorganisations, évolutions des métiers, nouveaux projets, nouvelles méthodes de travail… les sujets sont nombreux et les attentes des salariés le sont tout autant.
Dans ce contexte, la CFDT souhaite partager une inquiétude forte : celle d’un dialogue social qui se déroule désormais trop souvent au pas de course.
Les consultations s’accumulent, les délais se réduisent et les échanges deviennent parfois trop rapides pour permettre un véritable travail d’analyse et de concertation. Pourtant, derrière chaque projet présenté, il y a des impacts humains, des organisations à repenser, des métiers qui évoluent et des salariés qui attendent des réponses concrètes.
Le 27 mai dernier, à l’occasion de la venue de notre Directeur général, Fabrice Heyries, en séance de CSE, la CFDT a tenu à l’alerter directement sur cette situation. Nous avons rappelé notre attachement à un dialogue social de qualité, permettant aux représentants du personnel d’exercer pleinement leur rôle, dans des conditions compatibles avec les enjeux des dossiers présentés.
Nous reviendrons prochainement plus en détail sur cette visite et les échanges qui ont eu lieu. Nous souhaitons prendre le temps nécessaire pour vous apporter une analyse complète, transparente et fidèle aux sujets évoqués lors de cette rencontre.
Dans ce numéro, nous faisons également un point sur les négociations du futur accord d’intéressement. Un sujet majeur pour l’ensemble des salariés, puisque cet accord déterminera les règles de calcul et de redistribution pour les prochaines années. La CFDT y défend une approche plus simple, plus juste et plus redistributive. Rappelons également qu’en l’absence de signature des organisations syndicales, il n’y aurait tout simplement pas d’accord d’intéressement.
Nous revenons aussi sur les enjeux liés à la transparence salariale, avec l’arrivée progressive de nouvelles obligations européennes visant à renforcer l’équité entre les femmes et les hommes. Derrière ces évolutions, une ambition importante : mieux comprendre les écarts de rémunération, rendre les pratiques plus lisibles et permettre davantage de justice salariale dans l’entreprise. Un sujet que la CFDT continuera de porter avec vigilance et détermination.
Le dialogue social ne peut pas devenir une simple étape de validation. Il doit rester un espace d’échange utile, permettant d’entendre les remontées du terrain, de poser les bonnes questions et d’améliorer les projets avant leur mise en œuvre.
La CFDT continuera donc à défendre un dialogue social exigeant, respectueux et constructif. Parce qu’il est essentiel de prendre le temps d’écouter, d’expliquer et de construire collectivement les transformations à venir.
Plus que jamais, nous restons mobilisés à vos côtés pour défendre vos intérêts et faire entendre votre voix.
Bonne lecture à toutes et tous.
Vos élus CFDT La Mondiale
