Les négociations salariales 2026 se poursuivent. Vos élus CFDT vous propose un point clair sur l’état des discussions pour les administratifs et les commerciaux, ainsi que sur la mobilisation syndicale face à une proposition de la direction méprisable.
Côté administratifs : une proposition qui ne garantit pas une reconnaissance pour tous
Lors des dernières réunions de négociation, la Direction a présenté une nouvelle proposition salariale pour les salariés administratifs, avec un budget global annoncé à 1,3 % de la masse salariale.
Le tableau ci-dessous récapitule le détail des mesures proposées par la Direction.
Cette proposition est en décalage avec la réalité du travail fourni et avec les ambitions affichées pour 2026, année de lancement d’un plan stratégique reposant largement sur l’implication des salariés.
Côté commerciaux : un signal négatif pour le plan « Esprit de Conquête »
L’année 2026 marque le lancement du plan stratégique « Esprit de Conquête », avec une volonté affichée de développement des parts de marché et de la rentabilité, notamment sur la retraite, dans un état d’esprit de groupe positif et ambitieux.
Pourtant, les premières mesures présentées pour le réseau commercial sont loin d’être à la hauteur de ces ambitions.
La proposition salariale repose sur une enveloppe très réduite. Le taux annoncé est de 1,1 %, équivalent à celui des augmentations collectives des administratifs.Mais cette enveloppe est calculée sur une assiette tronquée, limitée au salaire fixe et aux frais, soit 1 690 € brut par mois. Concrètement, cela représente environ 20 € brut par mois par conseiller.
Les véritables mesures salariales sont quasi inexistantes et se confondent avec des dispositifs sans budget, essentiellement conçus pour répondre aux besoins de la direction commerciale.
Cette situation constitue un mauvais signal pour le développement commercial et complique le rôle des managers, appelés à mobiliser leurs équipes dans un contexte déjà exigeant.
La CFDT rappelle que la retraite individuelle, notamment le PER individuel (PERI), est l’un des produits les plus rentables pour le Groupe, et que le PERO constitue un véritable savoir-faire sur le petit collectif.
Si la Direction affiche une volonté de conquête sur ces marchés, elle doit impérativement mettre en place des moyens à la hauteur de ses ambitions et les intégrer clairement dans les feuilles de route.
Une unité forte pour obtenir des avancées
Face à ces constats partagés, la CFDT a pris l’initiative de réunir l’ensemble des organisations syndicales d’AG2R et de La Mondiale en intersyndicale.
Cette réunion a permis de construire une position claire : la proposition actuelle de la Direction est inacceptable.
Les organisations syndicales sont aujourd’hui unies autour d’une même exigence, celle d’une enveloppe globale d’augmentations réévaluée à la hauteur des enjeux, permettant une reconnaissance salariale réelle et visible pour tous les salariés.
Cette unité syndicale commence à produire des effets. Après avoir estimé être arrivée au terme de ses propositions, la Direction a finalement annoncé la programmation prochaine d’une nouvelle réunion de négociation.
La CFDT La Mondiale restera pleinement mobilisée, aux côtés des autres organisations syndicales, pour défendre vos intérêts et obtenir des avancées concrètes. Nous continuerons à vous tenir informés de l’évolution des discussions.
Assemblée Générale intersyndicale le 9 février
Afin de vous informer, d’échanger et de répondre à vos questions, l’ensemble des organisations syndicales vous invite à participer à une Assemblée Générale intersyndicale en visioconférence (TEAMS) :
