Face à une politique salariale que nous jugeons inacceptable, l’ensemble des organisations syndicales du Groupe a pris une décision forte : écrire directement au Président du Conseil d’Administration, au Vice-Président et aux administrateurs de l’association sommitale.
Cette démarche est rare. Elle est à la mesure de la colère et de l’incompréhension exprimées par les salariés.
Un décalage majeur entre ambitions et reconnaissance
Le Groupe affiche un plan stratégique ambitieux, « Esprit de conquête », fondé sur le développement, la performance et la mobilisation collective.
Mais comment parler de conquête quand la reconnaissance salariale ne suit pas ?
Les salariés ont prouvé, lors du précédent plan d’entreprise, leur capacité à dépasser les objectifs, à absorber les transformations et à porter la performance du Groupe.
Aujourd’hui, ils attendent une reconnaissance concrète de cet engagement.
Les propositions actuelles ne sont pas à la hauteur. Elles envoient un signal négatif, en contradiction directe avec les ambitions affichées.
Un risque clair pour la dynamique du Groupe
Nous l’avons écrit sans détour : persister dans cette voie ferait peser un risque sérieux sur la réussite du plan stratégique.
La démobilisation n’est pas une menace théorique. Elle s’exprime déjà sur le terrain. Quand l’effort n’est pas reconnu, l’engagement s’érode. Et sans engagement, il n’y a ni conquête, ni performance durable.Un plan stratégique ne peut pas reposer uniquement sur l’exigence. Il doit aussi s’appuyer sur la reconnaissance.
La responsabilité de la gouvernance
Au cours des négociations, la Direction Générale a renvoyé aux contraintes budgétaires validées par le Conseil.Nous avons donc choisi d’interpeller directement celles et ceux qui fixent ces orientations.
Les arbitrages budgétaires ne sont pas neutres. Ils traduisent des choix. Et ces choix ont des conséquences concrètes sur la motivation, l’attractivité et la cohésion interne.
Nous demandons une inflexion claire et significative de l’enveloppe consacrée aux augmentations salariales. C’est une condition de crédibilité du plan stratégique.
Déterminés à obtenir une véritable reconnaissance
Notre démarche est lucide et déterminée.Nous ne laisserons pas s’installer un décalage durable entre les discours de conquête et la réalité salariale. La reconnaissance des salariés n’est pas une variable d’ajustement budgétaire.
La CFDT La Mondiale, aux côtés des autres organisations syndicales, continuera d’agir à tous les niveaux de gouvernance pour obtenir une politique salariale enfin cohérente avec l’engagement des salariés et les ambitions du Groupe.
