La négociation sur l’intéressement s’ouvre en mai. Les résultats du Groupe sont solides, mais l’enveloppe d’intéressement ne reflète pas pleinement cette dynamique. À cette occasion, la CFDT La Mondiale porte une ambition claire : obtenir un dispositif plus lisible, plus équitable et mieux relié au travail réel des salariés.

Le dispositif actuel est complexe et manque de lisibilité. La multiplication des indicateurs rend difficile la compréhension du calcul de la prime. Une partie importante des critères dépend également d’éléments globaux (performance Groupe, RSE, NPS), que les salariés ne maîtrisent pas directement. Finalement, le lien entre le travail quotidien et le montant perçu est souvent difficile à percevoir, ce qui affaiblit le rôle de reconnaissance de l’intéressement.

La CFDT La Mondiale ne remet pas en cause le principe de l’intéressement, mais son fonctionnement doit évoluer. Nous demandons un accord plus simple, avec moins d’indicateurs, plus lisible pour tous, plus équitable grâce à une meilleure mutualisation, et davantage connecté au travail réel des équipes. L’objectif est aussi de mieux aligner la redistribution avec la performance globale du Groupe.

Les résultats du Groupe posent une question simple : la reconnaissance est-elle à la hauteur de l’engagement des salariés ? Pour la CFDT La Mondiale, la réponse est non. Le dispositif actuel doit être amélioré sur tous ses aspects essentiels.

Nous aborderons cette négociation avec des propositions et une exigence forte : faire de l’intéressement un véritable outil de reconnaissance collective. La CFDT La Mondiale informera régulièrement les salariés de l’avancée des discussions.