Lors du CSE d’octobre 2025, Fabrice Heyriès, Directeur général du Groupe, a présenté le nouveau plan stratégique « Esprit de conquête » pour la période 2025-2031. Ce plan succède à « Nouvelle Donne » et marque une nouvelle étape dans la transformation du Groupe. Ses priorités : la conquête commerciale, l’innovation technologique et le renforcement de la solidité financière. 

La CFDT La Mondiale reconnaît la cohérence de cette stratégie et comprend la nécessité de s’adapter à un environnement en constante évolution. Mais elle rappelle que la réussite d’une transformation ne peut être uniquement économique. Aucune conquête économique ne peut réussir sans conquête sociale. Les salariés doivent être pleinement associés et soutenus dans ce processus. 

Le plan « Esprit de conquête » fixe des ambitions fortes : croissance du chiffre d’affaires, doublement du résultat net, accélération de la digitalisation et recours accru à l’intelligence artificielle. Ces changements auront un impact direct sur les métiers, les compétences et les conditions de travail. 

La CFDT La Mondiale soutient cette volonté d’évolution, mais insiste pour qu’elle s’accompagne d’un véritable accompagnement des salariés. Cela inclut : 

• Un plan de formation ambitieux pour permettre à chacun de s’adapter aux nouveaux outils ; 

• Une prévention renforcée des risques psychosociaux et de l’intensification du travail ; 

• Une reconnaissance concrète des efforts collectifs et individuels. 

La présentation du plan en octobre n’est que la première étape d’un processus de consultation plus large. Les élus du CSE seront consultés sur les orientations stratégiques le 11 décembre 2025, après plusieurs semaines d’analyse et d’échanges. 

Pour éclairer cette consultation, le CSE a mandaté le cabinet Syndex. L’expertise portera sur les axes stratégiques du Groupe, ses équilibres économiques et financiers, la gouvernance du plan, ainsi que les impacts sociaux et organisationnels pour les salariés. 

 Les conclusions seront présentées aux élus le 3 décembre, avant que le CSE ne formule son avis. 

Cet avis sera ensuite transmis au Conseil d’administration, qui se réunira le 14 décembre 2025 pour statuer sur le plan stratégique. Cette étape permettra que la voix des salariés soit entendue avant toute décision finale. 

Le dialogue se poursuivra au premier semestre 2026, avec une nouvelle phase de consultation sur les feuilles de route des directions métiers. Ces documents préciseront la mise en œuvre opérationnelle du plan et permettront de mesurer concrètement les impacts sur les métiers, les effectifs et les conditions de travail. 

La CFDT La Mondiale note également un changement positif dans le positionnement de la Direction générale, qui montre désormais plus de transparence et de clarté dans les échanges avec les élus. 

 Ce changement s’est confirmé lors de l’intervention du 15 octobre sur Déclics. Les messages étaient plus clairs, ouverts et axés sur la compréhension collective du plan. 

 La CFDT La Mondiale salue cette évolution et espère qu’elle se poursuivra dans le temps. Une transparence renforcée est essentielle pour un dialogue social de qualité. 

Fidèle à ses valeurs, la CFDT La Mondiale adopte une posture constructive mais exigeante. 

Elle soutiendra les projets qui renforcent la performance collective et la montée en compétences, à condition qu’ils respectent les conditions de travail et la reconnaissance du travail de chacun. Elle restera vigilante face à toute mesure pouvant fragiliser l’emploi ou intensifier la charge de travail sans accompagnement adapté. 

Le plan « Esprit de conquête » ne pourra réussir durablement que si les salariés sont pleinement associés et si leur rôle est reconnu à sa juste valeur. 

La CFDT La Mondiale suivra avec attention la consultation du 11 décembre, la décision du Conseil d’administration du 14 décembre et les consultations prévues au premier semestre 2026 sur les feuilles de route métiers. Elle veillera à ce que les dimensions humaines, sociales et professionnelles soient pleinement intégrées dans la mise en œuvre du plan. 

L’esprit de conquête souhaité par la Direction doit avant tout être un esprit collectif, fondé sur la confiance, la transparence et le respect des salariés. C’est dans cette voie que la CFDT entend s’engager.