La hausse du coût de la vie continue de s’imposer dans le quotidien des salariés. Inflation persistante, dépenses contraintes en augmentation, frais de transport en hausse : la pression économique ne faiblit pas. Dans ce contexte, les attentes sont fortes pour obtenir des réponses concrètes et adaptées. Pourtant, les mesures attendues ne viennent pas.

Une politique salariale déconnectée de la réalité

Les organisations syndicales ont demandé la réouverture des négociations salariales afin de prendre en compte l’évolution du contexte économique.

Les salaires, eux, ne suivent pas la même dynamique que les prix. La Direction refuse cette réouverture en mettant en avant un contexte incertain. Elle privilégie des dispositifs individuels de rémunération.

Cette logique ne garantit ni équité ni lisibilité pour les salariés. Elle laisse une partie importante des équipes sans réponse face à l’érosion du pouvoir d’achat.

Télétravail et carburant : aucune adaptation proposée

Les coûts liés aux déplacements domicile-travail augmentent fortement, notamment pour les salariés utilisant leur véhicule personnel. Face à cette situation, des demandes d’assouplissement du télétravail ont été formulées pour répondre à certaines contraintes.

Ces demandes ont été refusées, au nom d’un cadre commun et de règles identiques pour tous les métiers.

Même constat concernant le carburant : la hausse est reconnue, mais aucune mesure de soutien n’est mise en place. Les salariés supportent seuls l’augmentation des coûts.

Une nécessité : passer des principes aux actes

La CFDT La Mondiale constate un décalage persistant entre les discours et les décisions. L’attention portée aux salariés doit se traduire concrètement.

Dans le contexte actuel, cela passe par des mesures de télétravail exceptionnel et un soutien face à l’augmentation des coûts de transport.