Comme lors des dernières négociations salariales, nous avons demandé une nouvelle fois à la Direction de pouvoir discuter du fonctionnement des primes d’objectifs pour les salariés au sein du Groupe. 

Ces primes, qui sont cadrées par le document de démarche variable des collaborateurs administratifs (disponible sur déclics) et qui date de plus d’une dizaine d’années, doivent être revue pour plusieurs raisons. 

Des montants plus en adéquation avec les attentes des salariés 

Pour rappel, voici les montants actuels des primes d’objectifs  

Pour la CFDT, une réévaluation de ces primes est nécessaire et cela à tous les niveaux de classification. 

Un fonctionnement parfois obscur… 

Nous avons constaté à de nombreuses reprises, par le biais de signalements de collaborateurs, que des interprétations avaient lieu. 

Nous pensons que la Direction doit faire des rappels pour éviter certaines dérives… 

Il est important de rappeler que le document ne fait référence à aucune proratisation du montant de la prime en cas d’absence mais il s’agit bien de l’évaluation objective de l’atteinte des objectifs qui permet de définir le montant final de la prime.  

Nous sommes d’ailleurs intervenus récemment pour des collaboratrices qui s’étaient vu priver d’une partie de leur prime pour avoir été en congé maternité tout en ayant atteint leurs objectifs fixés… 

Nous vous demandons également comme le prévoit le document de bien porter le montant de la prime potentielle sur le formulaire Talensoft parallèlement aux objectifs fixés et ainsi permettre une plus grande transparence. 

Malheureusement, pour le moment, la Direction refuse d’en discuter ! 

N’hésitez pas à nous faire remonter vos situations, nous sommes à votre écoute !