Lors du CSE de vendredi dernier, vos élus CFDT ont dénoncé une situation qui perdure depuis trop longtemps : certains services du groupe n’organisent jamais de séminaires d’équipe. Pendant que certaines directions investissent légitimement dans des moments de cohésion, d’autres laissent leurs salariés de côté.

Résultat : un sentiment d’injustice et une fracture grandissante entre les équipes.

Interpellée sur ce point, Claire Silva a reconnu que l’organisation des séminaires dépend uniquement de la volonté des directions métiers. Seules des vérifications de cohérence budgétaire et de conformité URSSAF* sont effectuées. Elle s’est engagée à nous fournir un état des lieux plus précis du fonctionnement actuel.

Il est essentiel de rappeler qu’un séminaire n’est pas un « bonus » laissé au bon vouloir d’un manager : c’est un outil de cohésion et de reconnaissance, indispensable à la qualité de vie au travail.

Nous demandons à la direction de mettre en place un cadre commun et équitable, garantissant à l’ensemble des salariés l’accès à ces temps collectifs

Les élus CFDT resteront pleinement mobilisés pour que chaque service bénéficie des mêmes droits et des mêmes moyens en matière de cohésion d’équipe.

📌 Ce que dit l’URSSAF sur les séminaires

Les frais liés à un séminaire (transport, repas, hébergement) sont exonérés de cotisations sociales dès lors que l’événement a un objectif professionnel réel (travail d’équipe, formation, stratégie, etc.).

Les activités de détente sont tolérées si elles restent accessoires.

En revanche, si la partie « loisir » devient prépondérante, les dépenses peuvent être requalifiées en avantage en nature est donc soumis à cotisations sociales.

L’entreprise doit pouvoir justifier le caractère professionnel du séminaire (programme, ordre du jour, feuilles de présence).