La CFDT La Mondiale apposera sa signature de l’Accord relatif à l’inclusion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2025-2027. 

Issu de négociations constructives avec la Direction, cet accord marque une avancée significative pour les collaborateurs en situation de handicap ainsi que pour les aidants familiaux.

Un engagement continu de la CFDT La Mondiale 

La CFDT La Mondiale a été la seule organisation syndicale à signer le précédent accord, posant ainsi les bases d’une politique handicap ambitieuse et inclusive. Aujourd’hui, nous poursuivons cet engagement avec des dispositifs renforcés et de nouvelles mesures concrètes, toujours dans l’objectif de garantir de meilleures conditions de travail et une égalité des chances réelle.

Pourquoi la CFDT La Mondiale signe cet accord ?

La CFDT La Mondiale place l’inclusion et la solidarité au cœur de ses priorités. 

Cet accord répond à nos revendications en proposant des actions concrètes pour améliorer le quotidien des collaborateurs en situation de handicap et des aidants familiaux.

• Des avancées concrètes et ambitieuses : L’accord introduit de nouveaux droits et améliore les dispositifs existants pour accompagner les collaborateurs concernés.
• Une approche proactive et engagée : Au-delà des obligations légales, l’entreprise met en place des mesures innovantes adaptées aux réalités du terrain.
• Un suivi rigoureux et transparent : La mise en place d’un comité de suivi garantira l’application des engagements et une évaluation régulière des résultats.

Les mesures phares obtenues lors de cette négociation.

Un temps de travail aménagé pour les collaborateurs en situation de handicap

Une avancée majeure de cet accord est la réduction du temps de travail pour les collaborateurs bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

• 5 heures de réduction par semaine pour les salariés à temps plein.
• 3 jours de réduction par mois pour les salariés en forfait jours.

Un dispositif essentiel pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et limiter la fatigue liée au handicap.

Néanmoins, Il sera nécessaire d’être vigilant sur l’adaptation de la charge de travail qui devra être en adéquation avec cet aménagement du temps de travail horaire, ainsi que sur les objectifs fixés par les managers et les adaptions financières pour les collaborateurs en forfait jours.

Une meilleure reconnaissance des parents aidants

Les parents d’enfants en situation de handicap bénéficieront désormais de :

• Une indemnité annuelle portée à 1 820 € bruts, contre 1 650 € auparavant.
• 4 jours d’absence ou 8 demi-journées rémunérées par an pour accompagner leur enfant lors de soins médicaux ou démarches administratives.

Ces avancées apportent un soutien concret aux parents confrontés aux défis du quotidien.

Un environnement de travail adapté et plus inclusif

L’accord prévoit des mesures spécifiques pour garantir des conditions de travail optimales :

• Aménagement des postes : matériel ergonomique, logiciels adaptés, équipements spécifiques.
• Horaires flexibles et télétravail supplémentaires pour réduire la pénibilité du travail.
• Accompagnement personnalisé avec un suivi médical renforcé et des dispositifs d’adaptation sur mesure.

Un soutien renforcé aux collaborateurs aidants

Parce que l’accompagnement d’un proche en situation de handicap ou de dépendance peut impacter la vie professionnelle, la CFDT La Mondiale a obtenu :

✔ Une priorisation des demandes de temps partiel pour les aidants familiaux.
✔ La prise en charge des cotisations patronales de retraite pour ceux qui passent à temps partiel afin de préserver leurs droits à la retraite.

Une politique de sensibilisation et de formation ambitieuse

L’accord prévoit un programme de sensibilisation et de formation destiné à tous les collaborateurs et managers afin de :

• Lutter contre les stéréotypes liés au handicap.
• Favoriser une meilleure intégration des personnes concernées.
• Renforcer la culture d’inclusion au sein de l’entreprise.

Une vigilance accrue sur l’application de l’accord

Si cet accord constitue une avancée majeure, la CFDT La Mondiale restera vigilante quant à son application effective. Nous serons particulièrement attentifs à :

• La mise en œuvre des réductions d’horaires et des aménagements de poste.
• L’accompagnement individualisé des collaborateurs en situation de handicap et des aidants.
• La transparence et le suivi des indicateurs pour garantir des résultats concrets.

Un regret concernant le soutien financier aux salariés en situation de handicap

Malgré ces avancées, nous regrettons que notre proposition d’instaurer des chèques CESU pour soutenir financièrement les salariés en situation de handicap ait été refusée par la direction.

Qu’est-ce que le chèque CESU ?

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif permettant de financer des services à la personne, tels que l’aide à domicile, l’accompagnement pour les déplacements ou encore l’assistance administrative. Il aurait permis aux salariés en situation de handicap d’obtenir un soutien financier direct pour alléger certaines contraintes du quotidien et faciliter leur autonomie.

Nous continuerons à porter cette revendication pour qu’elle soit prise en compte à l’avenir.

Construisons ensemble une entreprise plus inclusive !

Cet accord représente une étape clé vers un Groupe plus juste et solidaire. 

La CFDT La Mondiale poursuivra son engagement pour garantir que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, puisse travailler dans les meilleures conditions et s’épanouir professionnellement.

Le 20 mars dernier, les équipes CFDT La Mondiale et AG2R ont organisées conjointement un Afterwork sur le site de Levallois, consacré au thème des aidants. Cet événement a permis aux salariés d’échanger et de mieux comprendre leurs droits en tant qu’aidants familiaux. Deux intervenants étaient présents pour apporter leur expertise et répondre aux questions des participants, Monique ZANATTA, Vice-présidente de la formation des personnes âgées au Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie 92, Olivier CALON, Président de la Coordination régionale des retraités et personnes âgées d’lle-de-France. Un moment d’écoute et de partage, soulignant l’importance d’un accompagnement adapté pour ceux qui concilient vie professionnelle et soutien à un proche.

📞 Besoin d’informations ? Contactez vos représentants CFDT La Mondiale pour plus de détails sur l’accord.