Vous avez été nombreux à nous solliciter sur les dispositifs d’épargne salariale sur notre site internet. À La Mondiale, plusieurs dispositifs vous permettent d’épargner avec l’aide de l’entreprise. Ce sont des solutions intéressantes pour préparer le financement de projets personnels ou la retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le PEE vous permet d’épargner à moyen terme, avec un blocage des sommes pendant 5 ans (sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé).
Tout salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté y a droit. Le compte est ouvert automatiquement, mais devient actif dès un premier versement (prime d’intéressement, versement volontaire, etc.).
Vous pouvez alimenter votre PEE de plusieurs façons :
- Prime d’intéressement, (la prime n’est pas directement abondée)
- Versements volontaires,
- Transfert de jours de votre Compte Épargne Temps (jusqu’à 10 jours par an),
- Transfert depuis d’autres dispositifs.
Le Groupe complète vos versements : c’est l’abondement
- 150 % jusqu’à 500 €,
- 30 % entre 500 € et 3 000 €,
- Dans la limite de 1 500 € par an.
Les frais de gestion sont pris en charge par l’employeur. Vous pouvez suivre votre épargne sur le site ou l’application de Natixis Interépargne.
Multipliez votre épargne sans effort
Grâce à l’abondement de 150 % de l’employeur sur vos 500 premiers euros versés chaque année, vous avez une occasion unique d’épargner plus… en réutilisant votre propre argent.
Concrètement, chaque année :
Vous versez 500 €, le Groupe ajoute 750 €, vous obtenez 1 250 € placés sur votre PEE.
Au bout de 5 ans :
Vous aurez versé 2 500 € au total (500 € x 5 ans), l’employeur aura ajouté 3 750 € (750 € x 5 ans), vous aurez accumulé 6 250 € d’épargne salariale (hors éventuelles plus-values).
À partir de la 6e année, le versement de votre première année devient disponible
(il a atteint la durée de blocage légale de 5 ans). Vous pouvez alors :
1. Récupérer les 500 € de l’année 1, sans impôt ni cotisation.
2. Les réutiliser comme versement de l’année 6.
3. Le Groupe vous redonne 750 € d’abondement, comme la première fois.
Et ainsi de suite chaque année :
Vous débloquez 500 €, vous les replacez, et vous recevez 750 € de plus.
Résultat : vous n’avez besoin que d’un effort initial (500 €/an pendant 5 ans) et vous pouvez ensuite continuer à profiter de l’abondement chaque année, sans ajouter un centime de plus.
C’est une stratégie d’épargne durable, simple et très avantageuse, qui permet de transformer un effort limité en un capital à long terme, très utile pour la retraite ou pour financer un projet personnel.
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER Collectif)
Le PER Collectif fonctionne sur le même principe, mais pour épargner en vue de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu’au départ en retraite, sauf exception.
Là aussi, vous y avez droit après 3 mois d’ancienneté. Le compte est actif après un premier versement.
Vous pouvez l’alimenter de la même manière que le PEE. L’employeur abonde vos versements à hauteur de 50 %, dans la limite de 500 € par an (dont 250 € maximum sur l’intéressement).
Vous pouvez gérer votre PER Collectif sur le même site ou l’application mobile que le PEE.
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)
Ce dispositif est automatiquement mis en place dès votre embauche. Il est financé par l’employeur et par une petite part de votre salaire.
Le taux de cotisation employeur dépend de votre statut :
| Collaborateurs administratifs | Collaborateurs commerciaux | |||
| Non Cadres | Cadres | Conseillers et Inspecteurs | ||
| Date d’affiliation | Immédiat | Immédiat | Immédiat | |
| Cotisation patronale | 1,4% du salaire | 2,4% du salaire | 1,4 % du salaire | |
| Cotisation salariale | 0,1% du salaire | 0,1% du salaire | 0,1% du salaire | |
Vous pouvez aussi compléter cette épargne :
- Par des versements volontaires réguliers (à partir de 50 €/mois),
- Par des versements ponctuels (à partir de 300 €),
- En y plaçant jusqu’à 10 jours de CET par an.
Nous revendiquons une revalorisation des taux de cotisation patronale pour garantir une retraite plus juste et plus sûre pour toutes et tous.
L’objectif :
- Mieux préparer l’avenir de tous les salariés, cadres comme non-cadres.
- Réduire les inégalités entre catégories professionnelles.
- Renforcer notre pouvoir d’épargne retraite, sans impacter nos salaires.
- Valoriser notre engagement dans l’entreprise avec une politique sociale responsable.
Pensez au CET pour alimenter votre épargne salariale !
Vous pouvez placer jusqu’à 10 RTT et 1 jour de congé payé par an pour les non cadres et 3 jours pour les cadres sur votre Compte Épargne Temps. Ces jours peuvent être convertis en argent et versés sur votre PEE ou PERCO, avec à la clé un abondement de 150 % de l’employeur sur les 500 premiers euros.
Une façon simple de faire fructifier des jours non pris… sans sortir un centime de votre poche.
Pensez-y lorsque vous posez vos congés !
