POURSUIVRE UN ENGAGEMENT UTILE
Vous nous avez accordé votre confiance il y a 4 ans en faisant de la CFDT La Mondiale le syndicat majoritaire au sein du groupe.
Vos élus se sont engagés avec force tout au long de ce mandat pour porter votre voix au Comité Social et économique (CSE), dans les différentes commissions et lors des négociations.
Notre engagement a permis de défendre et de conserver vos droits mais aussi d’obtenir des avancées ( télétravail, égalité professionnelle, handicap, intéressement…).
Pour toutes et tous un engagement utile !
DES ACTIONS, UN BILAN
Une offre culturelle plus large
Nous avons fait le choix de développer l’offre MEYCLUB. Ainsi, vous avez le choix d’une offre culturelle plus importante et adaptée à vos besoins. Cette offre est très appréciée par bon nombre d’entre vous.
Avec la crise COVID et l’augmentation du coût du transport, il a été plus difficile d’organiser des voyages durant ce mandat. Nous avons donc mis en place un partenariat avec « Voyages Privées » pour vous permettre une offre de voyages plus importante.
Nombreux dossiers individuels solutionnés
Le plus marquant : l’accompagnement d’un collaborateur en invalidité 2ème catégorie vers un retour à l’emploi à sa demande.
Conseils individuels sur tous les aspects professionnels :
évaluations, mobilité, temps partiel, salaires, sanctions, retraite…
Des expertises demandées dans le cadre de projets de réorganisation ( DDORC, DSID, DIP, Flex-Office… ), des visites de services pour rencontrer les salariés impactés.
Des accords négociés et souvent signés seuls permettant le maintien et l’obtention de droits améliorant vos conditions de travail :
Handicap :
+ 6 jours de télétravail/an supplémentaires
+ Accès au temps partiel
+ Aménagement des horaires
+ Aménagement du poste de travail à domicile
+ Des dispositifs spécifiques aux salariés « aidant »
Télétravail :
+ Subvention pour l’achat de matériels
+ Mise en place d’une indemnité journalière
+ Obtention de titres Restaurant
Égalité Pro :
+ Mesures destinées à garantir l’égalité à l’embauche
+ Prise en compte des congés maternité et des arrêts longs dans les entretiens professionnels
+ Un troisième jour de télétravail après 6 mois de grossesse
+ MAINTIEN DU NIVEAU D’INTERESSEMENT (exemple : 3 400 € en moyenne pour un salaire de 30 K€)
Sans la signature de la CFDT, il n’y aurait pas eu d’intéressement!
