Chaque année, au mois de février, une ligne apparaît sur votre fiche de paie : le complément du 10ème CP annuel N-1. Mais à quoi correspond-il exactement ? Voici une explication simple pour mieux comprendre cette régularisation et comment l’optimiser.
Pourquoi un complément du 10ème CP annuel N-1 ?
Le calcul du complément du 10ème concerne la rémunération de vos congés payés. Il permet de s’assurer que vous avez bien perçu le montant auquel vous avez droit en comparant deux méthodes de calcul :
- Le maintien de salaire
Vous recevez votre salaire habituel comme si vous aviez travaillé normalement.
- La règle du 10ème
Vous devez percevoir au minimum 1/10e de votre rémunération brute totale de l’année précédente (N-1) pour l’ensemble de vos congés.
Si le total perçu avec le maintien de salaire est inférieur au montant du 10ème, la différence vous est versée sous forme d’un complément en début d’année suivante.
Comment est effectué le calcul ?
Lors de chaque prise de congé, l’employeur applique d’abord le maintien de salaire. Puis, en fin d’année, une vérification globale est faite pour comparer avec la règle du 10ème.
Si la méthode du dixième est plus avantageuse, un complément de congés payés est versé sur votre fiche de paie de février.
Si le maintien du salaire suffit, aucun complément n’est versé.
Exemple :
Votre salaire brut de l’année N-1 était de 30 000 €
1/10e de cette somme = 3 000 €
Salaire perçu pendant vos congés (avec maintien) = 2 800 €
Le complément du 10ème versé en février sera de 200 €.
Nos conseils
Il est possible d’optimiser la manière dont vous posez vos congés pour maximiser ce complément.
- Posez vos congés pendant des périodes où votre salaire est plus bas
Si vous prenez des congés un mois où vous avez moins de primes ou d’heures supplémentaires, votre maintien de salaire sera plus faible, et vous augmenterez vos chances d’avoir un complément.
Par exemple, évitez de poser vos congés les mois où vous touchez des primes, car votre salaire sera plus élevé à ce moment-là.
- Fractionnez vos congés au lieu de tout prendre d’un coup
Si vous prenez tous vos congés en une seule fois, le maintien du salaire pourrait suffire, et vous ne recevrez peut-être pas de complément.
En les répartissant sur plusieurs périodes (par exemple, une partie en été et une autre en hiver), vous augmentez la probabilité d’obtenir un complément.
Nous espérons que ces explications et conseils vous seront utiles. N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour toute question ou clarification !
