Les résultats de l’intéressement 2024 viennent de nous être communiqués et voici la synthèse :
| Exemple de salaire | Montant Brut | Montant Net |
| 25 000 € | 2862,09 | 2604,50 |
| 30 000 € | 3080,86 | 2803,58 |
| 35 000 € | 3299;63 | 3002,66 |
| 40 000 € | 3518,41 | 3201,75 |
Cette année, sur le périmètre la Mondiale, l’enveloppe distribuée s’élève à 11,9M€ contre 9,5M€ l’an dernier.
Calendrier
Mi-avril : envoi des informations aux collaborateurs et Ouverture de la campagne sur internet et saisie possible des réponses.
Le versement de l’intéressement interviendra sur la paie de mai.
Comprendre le calcul de l’ Intéressement 2024-2025 de l’UES La Mondiale
L’accord d’intéressement 2024-2025 pour l’UES La Mondiale permet de redistribuer une partie des résultats de l’entreprise aux salariés en fonction de critères de performance. Il repose sur deux grandes enveloppes et un bonus conditionnel.
Déclenchement de l’intéressement
L’intéressement sera versé uniquement si le ratio de solvabilité du groupe est supérieur ou égal à 100%, et si les objectifs de performance définis dans l’accord sont atteints, que ce soit au niveau du Groupe (solidité financière, qualité de service, digitalisation, satisfaction client, RSE) ou de l’UES La Mondiale (rentabilité, solvabilité, maîtrise des frais, collecte nette).
L’intéressement lié à la performance du Groupe (0 à 1,25% de la masse salariale)
Ces critères (CG) évaluent les résultats globaux d’AG2R LA MONDIALE :
- Solidité financière (CG1, 25%) : Dépend de l’évolution des fonds propres du groupe. Si l’augmentation atteint +250 M€ en 2024 et +500 M€ en 2025, 100% de cette enveloppe est versée.
- Qualité de service (CG2, 30%) : Basée sur la qualité de traitement en retraite, santé-prévoyance et épargne. Des objectifs de délais stricts doivent être atteints.
- Modernisation des outils (CG3, 15%) : L’avancement des projets digitaux lié à la platefor doit être conforme aux prévisions.
- Satisfaction client (CG4, 15%) : Évaluée via le Net Promoter Score (NPS). Un score positif garantit la rémunération maximale.
- Engagement sociétal (CG5, 15%) : Lié à la réduction de la consommation d’énergie et au taux d’alternants.
L’intéressement lié à la performance de l’UES La Mondiale (0 à 7,20%)
Ces critères (CS) concernent directement La Mondiale :
- Rentabilité (CS1, 30%) : Basée sur le résultat net comptable. Si l’objectif de 150 M€ est atteint, l’enveloppe est versée à 100%.
- Solvabilité (CS2, 20%) : Mesurée par le ratio Solvabilité 2, qui doit dépasser 220% pour un versement complet.
- Maîtrise des frais (CS3, 25%) : L’écart entre frais réels et budget ne doit pas excéder 15 M€.
- Collecte nette (CS4, 25%) : Évaluée sur les flux d’épargne en unités de compte et fonds euros.
Le bonus exceptionnel 2025 (versé en 2026)
Un bonus additionnel (0,10% de la masse salariale ou 400 000€) sera attribué si au moins 4 objectifs sont atteints, notamment sur la maîtrise des frais en retraite, la rentabilité d’AG2R Prévoyance et la performance de Domitys.
Répartition de l’intéressement
L’intéressement est réparti selon deux critères : 60% en fonction du salaire brut et 40% en fonction du temps de présence sur la période concernée.
Versement
Les salariés peuvent choisir de toucher la prime immédiatement ou de l’épargner sur un plan d’épargne entreprise (PEE, PERCO, etc.), avec une possible exonération fiscale selon l’option choisie.
Le versement de l’intéressement interviendra sur la paie de mai.
Synthèse des résultats
| 2024 | 2025 | |
| RATIO DE SOLVABILITÉ DU GROUPE supérieur ou égal à 100% | 176% | / |
| CRITERES GROUPE (CG) (0 à 1,25% de la masse salariale) | ||
| Solidité financière (CG1, 25%) | 100% | / |
| Qualité de service (CG2, 30%) – Retraite Complémentaire (10%) – Santé Prévoyance (10%) – Epargne Retraite (10%) | 71,11% 100% 62,16% 51,18% | / |
| Modernisation des outils (CG3, 15%) Déroulement de la Plateformisation | 85,93% | / |
| Satisfaction client (CG4, 15%) | 43,10% | / |
| Engagement sociétal (CG5, 15%) – Baisse de la consommation énergétique – Poids des alternants | 73,40% 46,80% 100% | / |
| TOTAL CRITERES GROUPE | 76,70% | / |
| CRITERES SPECIFIQUES LM (CS) (0 à 7,20% de la masse salariale) | ||
| Rentabilité (CS1, 30%) | 61,18% | / |
| Solvabilité (CS2, 20%) | 100% | / |
| Maîtrise des frais (CS3, 25%) | 100% | / |
| Collecte nette (CS4, 25%) | 100% | / |
| TOTAL CRITÈRES LM | 82,11% | / |
| DÉCLENCHEMENT DE L’INTÉRESSEMENT | 81,31% | / |
| ENVELOPPE | 11 929 326 € (9,5M€ en 2023) | / |
| Exemple de salaire 25 000 € 30 000 € 35 000 € 40 000 € | Montant Brut 2862,09 3080,86 3299,63 3518,41 | / |
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