Élections Professionnelles 2023

POURSUIVRE UN ENGAGEMENT UTILE

Vous nous avez accordé votre confiance il y a 4 ans en faisant de la CFDT La Mondiale le syndicat majoritaire au sein du groupe.

Vos élus se sont engagés avec force tout au long de ce mandat pour porter votre voix au Comité Social et économique (CSE), dans les différentes commissions et lors des négociations.

Notre engagement a permis de défendre et de conserver vos droits mais aussi d’obtenir des avancées ( télétravail, égalité professionnelle, handicap, intéressement…).

Pour toutes et tous un engagement utile !

DES ACTIONS, UN BILAN

Une offre culturelle plus large

Nous avons fait le choix de développer l’offre MEYCLUB. Ainsi, vous avez le choix d’une offre culturelle plus importante et adaptée à vos besoins. Cette offre est très appréciée par bon nombre d’entre vous.

Avec la crise COVID et l’augmentation du coût du transport, il a été plus difficile d’organiser des voyages durant ce mandat. Nous avons donc mis en place un partenariat avec « Voyages Privées » pour vous permettre une offre de voyages plus importante.

Nombreux dossiers individuels solutionnés

Le plus marquant : l’accompagnement d’un collaborateur en invalidité 2ème catégorie vers un retour à l’emploi à sa demande.

Conseils individuels sur tous les aspects professionnels :

évaluations, mobilité, temps partiel, salaires, sanctions, retraite…

Des expertises demandées dans le cadre de projets de réorganisation ( DDORC, DSID, DIP, Flex-Office… ), des visites de services pour rencontrer les salariés impactés.

Des accords négociés et souvent signés seuls permettant le maintien et l’obtention de droits améliorant vos conditions de travail :

Handicap :

+ 6 jours de télétravail/an supplémentaires

+ Accès au temps partiel

+ Aménagement des horaires

+ Aménagement du poste de travail à domicile

+ Des dispositifs spécifiques aux salariés « aidant »

Télétravail :

+ Subvention pour l’achat de matériels

+ Mise en place d’une indemnité journalière

+ Obtention de titres Restaurant

Égalité Pro :

+ Mesures destinées à garantir l’égalité à l’embauche

+ Prise en compte des congés maternité et des arrêts longs dans les entretiens professionnels

+ Un troisième jour de télétravail après 6 mois de grossesse

+ MAINTIEN DU NIVEAU D’INTERESSEMENT (exemple : 3 400 € en moyenne pour un salaire de 30 K€)

Sans la signature de la CFDT, il n’y aurait pas eu d’intéressement!

LES PRINCIPALES RAISONS DE VOTER CFDT

NOUS NOUS BATTRONS POUR VOS SALAIRES ET VOTRE POUVOIR D’ACHAT

NOUS VOULONS UN DISPOSITIF DE RÉMUNÉRATION PLUS JUSTE :

SALAIRES :

Des augmentations collectives pour couvrir l’inflation,
la suppression des inégalités de salaires femmes/hommes,
L’augmentation des Titres Restaurant
La revalorisation de l’indemnité télétravail
Revoir les grilles salariales en adéquation avec le marché
La reconnaissance du statut de « référent technique » et l’évolution vers une classification de cadre
Défense le système de rémunération des conseillers commerciaux.

PRIMES :

Des primes variables revalorisées et un système plus compréhensible
Pour soutenir le pouvoir d’achat, négociation de primes pour tous

INTERESSEMENT :

Amélioration de l’abondement,
un nouvel accord avec de nouveaux critères RSE

NOUS CONTINUERONS DE DÉFENDRE VOS DROITS ET D’EN NÉGOCIER DE NOUVEAUX

Les nouvelles générations ont des attentes totalement nouvelles en matière de droits du travail, nous les consulterons afin d’adapter nos revendications et ainsi développer l’attractivité pour les jeunes.
Le recul de l’âge de départ à la retraite nécessitera d’aménager nos accords, nous serons force de propositions pour favoriser l’employabilité des séniors.
Nous souhaitons négocier et co-construire la transition écologique.
Nous voulons une véritable politique vélo et accompagner les changements d’habitude de déplacements.

AU CSE, NOUS RENFORCERONS VOTRE POUVOIR D’ACHAT ET ENRICHIRONS LES OFFRES EXISTENTES

Négocier une augmentation du budget du CSE,
Proposer une augmentation des Chèques-Vacances,,
Revoir avec la Direction pour remettre en place le prélèvement sur salaire des Chèques-Vacances,
Enrichir les offres voyages et proposer une offre voyage dédiée aux familles.