NOUS VOULONS UN DISPOSITIF DE RÉMUNÉRATION PLUS JUSTE :

SALAIRES :

• Des augmentations collectives pour couvrir l’inflation,
• la suppression des inégalités de salaires femmes/hommes,
• L’augmentation des Titres Restaurant
• La revalorisation de l’indemnité télétravail
• Revoir les grilles salariales en adéquation avec le marché
• La reconnaissance du statut de « référent technique » et l’évolution vers une classification de cadre
• Défendre le système de rémunération des conseillers commerciaux.

PRIMES :

• Des primes variables revalorisées et un système plus compréhensible
• Pour soutenir le pouvoir d’achat, négociation de primes pour tous

INTERESSEMENT :

• Amélioration de l’abondement,
• un nouvel accord avec de nouveaux critères RSE

NOUS CONTINUERONS DE DÉFENDRE VOS DROITS ET D’EN NÉGOCIER DE NOUVEAUX

• Les nouvelles générations ont des attentes totalement nouvelles en matière de droits du travail, nous les consulterons afin d’adapter nos revendications et ainsi développer l’attractivité pour les jeunes.
• Le recul de l’âge de départ à la retraite nécessitera d’aménager nos accords, nous serons force de propositions pour favoriser l’employabilité des séniors.
• Nous souhaitons négocier et co-construire la transition écologique.
• Nous voulons une véritable politique vélo et accompagner les changements d’habitude de déplacements.

AU CSE, NOUS RENFORCERONS VOTRE POUVOIR D’ACHAT ET ENRICHIRONS LES OFFRES EXISTENTES

• Négocier une augmentation du budget du CSE,
• Proposer une augmentation des Chèques-Vacances,
• Revoir avec la Direction pour remettre en place le prélèvement sur salaire des Chèques-Vacances,
• Enrichir les offres voyages et proposer une offre voyage dédiée aux familles.