Vous le savez, nous étions en attente du projet d’accord concernant l’intéressement supplémentaire proposé par la Direction.
Après avoir reçu le document, nous avons été réunis hier pour évoquer le sujet.
Pour pouvoir verser cet intéressement, la Direction doit respecter plusieurs règles :
- L’Entreprise doit disposer d’un accord d’intéressement
C’est le cas, puisqu’un nouvel accord a été signé en 2021 pour une durée de 3 ans (Signé uniquement par la CFDT)
2.Les résultats de l’Entreprise doivent déclencher un intéressement au titre de l’année 2021
3.Les conseils d’administration doivent décider de ce versement
Le conseil d’administration du GIE La Mondiale a accordé cette mesure exceptionnelle le 19 avril et celui du GIE Editprint en a fait de même le 14 avril.
4.Que les organisations syndicales signent l’accord majoritairement (La CFDT La Mondiale peut signer seule)
La Direction propose donc un versement d’intéressement de 500€ brut.
La méthode de calcul se fera en fonction du temps de présence et de manière identique à l’accord d’intéressement classique.
Des débats ont eu lieu autour de la possibilité que l’intéressement puisse être abondé en cas de placement sur le PEE comme c’est le cas pour nos collègues d’AG2R et comme cela est possible si la somme est versée sur le PERO.
La Direction ne souhaite pas permettre cette possibilité. Pour elle, la décision des conseils d’administration ne l’ouvre pas.
Voici le calendrier à retenir :
- 9 juin : Date limite de signature des Organisations Syndicales
- 20 juin : Informations adressées aux salariés concernant l’ouverture de la rubrique liée à l’Intéressement et ouverture de la campagne sur internet et saisie possible des réponses
Les collaborateurs demandant le versement immédiat de la somme, ce versement aura lieu avec la paie du mois de juillet.
La position de votre organisation syndicale
Pour nous, comme nous l’avons rappelé à la Direction ce matin, Cette mesure faisant suite à l’absence d’augmentation collective digne de ce nom, permettant de compenser de manière significative l’inflation et la perte de pouvoir d’achat des collaborateurs.
Cet intéressement supplémentaire ne doit pas nous faire oublier qu’il ne s’agit pas d’une solution pérenne, nous avons conscience néanmoins qu’elle peut être une “bouffée d’oxygène” pour un certain nombre de collaborateurs et nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas signer cet accord même si celui-ci ne nous satisfait pas totalement.
La CFE CGC ne s’est pas prononcée sur sa volonté de signer l’accord.
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