Certains d’entre vous auront pu lire l’appel d’un collaborateur La Mondiale à orienter leur vote, en jetant l’opprobre sur les élus du CSE qui auraient voté pour la rétrocession de la salle et en utilisant la messagerie professionnelle à des fins inappropriées dans le seul but d’appeler au boycott des élections. Appel relayé par d’autres salariés.
Nous ne porterons pas de jugement sur le fond car chacun est libre, fort heureusement, de ses opinions.
Toutefois le droit d’expression à ses limites et ne doit pas consister à utiliser la messagerie professionnelle comme un instrument pour attiser la vindicte à l’encontre des élus. Tout cela est à peine digne d’une discussion autour du bar du café du commerce !
C’est pourquoi nous tenons à rétablir la vérité auprès des salariés et à user de notre droit de réponse :
Non, nous n’avons pas fermé la salle de sports !
Le vote portait sur la rétrocession anticipée de la salle de sports à la Direction.
Le représentant du personnel a, parfois, des décisions lourdes à prendre. Ce fût le cas pour la salle de sports.
Bon nombre de vos élus ont aussi été, en leur temps, des utilisateurs réguliers de la salle de sports mais, le CSE – dont le budget n’a pas augmenté en 4 ans – devait assumer une charge de 180 000€ annuel, pour son entretien, sur son budget ASC. (Hors budget voté chaque année à l’ASLMG pour subventionner les actions).
Pour exemples :
- Si nous prenons une fourchette haute d’utilisateurs de 500 personnes (avant Covid, avant télétravail), cela représente un budget de 360 € par collaborateur.
- Enfin, si nous considérons que seuls environ 150 collaborateurs fréquentaient régulièrement la salle (Le bureau ASLMG n’a jamais pu nous donner un chiffre exact), cela représente 1200€ par collaborateur.
Si vous ajoutez à cela que la salle commençait à devenir vétuste et que, tôt ou tard nous aurions dû réaliser des travaux pour un coût approchant les 500 000€ TTC (A déduire de notre, donc de votre budget ASC), que la salle était restituée selon l’accord de 1989 – sans contrepartie – à la Direction en 2034, nous avons dû nous résigner – non sans nous battre – pour que la Direction la reprenne à sa charge.
Nous apprécierions que nos détracteurs soient correctement renseignés car nous sommes transparents et le procès-verbal du CSE mentionné est en ligne depuis vendredi 03 novembre.
Voici le chemin : DECLICS > RDG > Ressources humaines > Instances représentatives du personnel UES LA MONDIALE > CSE > 2023 ( Voici le lien)
Enfin et pour terminer sur l’activité sportive, nous avons la volonté d’utiliser le budget anciennement dédié à cette salle afin de proposer des actions supplémentaires aux salariés voire à leurs enfants en faveur du sport. Certes, cela ne remplacera jamais la convivialité qu’elle permettait et nous en sommes conscients.
De plus, nous trouvons cependant très réducteur de limiter notre mandat à la salle de sports de Mons.
Les représentants du personnel sont des femmes et des hommes – comme vous – qui s’engagent sans aucune contrepartie pour les salariés de ce groupe.
Si nous ne pouvons faire l’unanimité dans nos actions, nous n’hésitons pas à défendre, face à nos dirigeants les intérêts de chacun. Mais on le sait, le rapport de force est inégal et parfois, nous ressentons, comme vous, une certaine frustration.
Durant ce mandat pour le moins « particulier » (passage du CE en CSE, pandémie, inflation, départ à sa demande du professeur de sports, changement de gouvernance…), les élus n’ont eu de cesse de défendre vos intérêts notamment financiers tout en s’assurant de la pérennité de vos emplois.
Notre bilan a d’ores et déjà été effectué lors de nos communications syndicales et nous vous invitons, si vous le souhaitez, à le reprendre car nous n’avons pas à en rougir.
Pour rappel : Sans l’engagement de la CFDT, seule signataire de nombreux accords, il n’y aurait pas eu :
- Le maintien du versement de la prime d’intéressement (3 400 € en moyenne pour un salaire de 30 K€)
- De mesures pour les salariés en situation de handicap ou d’aidant.
- De mesures en faveur de l’égalité professionnelle
- De subvention de matériel, d’indemnités journalières, de Tickets Restaurants en Télétravail…
Les personnes qui critiquent nos actions, qu’ont-elles fait pour les salariés ? N’auraient-elles pas pu nous épauler lorsque nous en avions le plus besoin ? Pourquoi ne s’engagent-elles pas pour revendiquer auprès de la Direction ?
Pour répondre également à ceux qui déplorent qu’il n’y ait pas eu de voyage durant ce mandat, faut-il également rappeler que sur 4 ans de mandat, 3 années ont été impactées par le COVID ? Qu’un projet tel qu’un voyage se prépare sur plusieurs mois ?
Nous avons contourné cette difficulté en mettant en place la prestation “Voyage Privé” largement apprécié par de nombreux collaborateurs.
Sur le prochain mandat, comptez sur nous pour proposer une politique voyage plus dynamique !
Petite précision sur la journée des enfants des collaborateurs : celle-ci était organisée historiquement à l’initiative d’André Renaudin avec la Direction du site de Mons et non par le CSE.
Pour conclure : Il est tout de même incompréhensible et inacceptable, pour la majorité d’entre nous, alors que La Mondiale était précurseur dans le domaine du sport pour ses salariés, qu’elle soit, à présent, totalement à contre-courant concernant la politique du Groupe sur la pratique sportive et le bien être en entreprise.
