La dernière réunion de négociations salariales a eu lieu mardi 25 et en voici le résumé.

Nous avons obtenu des avancées majeures :

• Une prime de partage de la valeur de 800€ au lieu de 600€.
• L’augmentation du plancher minimal de 700€ pour les salaires allant jusqu’à 35 000 € qui n’avait pas été prévu à l’origine et qui était de 600€ lors de la précédente réunion.
• Une enveloppe globale qui passe de 5% de la Masse salariale à 6% (soit un million d’euros de plus)

En résumé sur l’ensemble des réunions, nous avons obtenu : 

• Une augmentation du budget global de la politique salariale de 4,10% à 6% soit 6 millions d’euros de budget. (Enveloppe 3 fois supérieure à celle de 2022 qui était de 1,9%).
• Une prise d’effet des augmentations ramenée à janvier 2023 au lieu d’avril 2023 (et cela sera également le cas pour les prochaines années).
• Un plancher minimum de 700€ des augmentations collectives pour les salaires jusqu’à 35 000 €. Ce qui couvre toute cette première tranche de salaire.
• Une augmentation de la prime de partage de valeur de 500€ à 800€ 
• Une  augmentation des tickets restaurant.
• Une augmentation de l’indemnité télétravail. 

Enfin, notons que l’enveloppe d’augmentation individuelle sera particulièrement importante puisqu’ elle atteint 2,20% de la masse salariale soit une enveloppe de 2 227 364€ alors qu’elle était de 925 833 € en 2022. 

Par cette mesure, la Direction nous confirme qu’aucune demande de revalorisation salariale qui serait faite par un Directeur, pour un collaborateur de ses équipes, ne pourra être refusée.

Ce qui n’a pas été retenu par la Direction :

• Une augmentation plus importante des tranches pour le collectif (notamment pour les 2 premières tranches). 
• Une prime de partage de la valeur supérieure à 1000€.
• Une augmentation de la prise en charge des RIE.

Une augmentation de la prise en charge des frais de transport de 50 à 75%.

Notre avis : 

Il va sans dire que le budget global, cette année, est particulièrement conséquent. 

Pour rappel, il n’était, l’an dernier, que de 1.9% de la masse salariale (soit un peu moins de 2 millions d’euros versus plus de 6 millions cette année). 

De plus, nous sommes également satisfait que les mesures soient appliquées en avril avec effet rétroactif au 1er Janvier. Cela permettra également, dans les années futures, d’appliquer les augmentations en début d’année.

 Enfin, la mise en place d’un plancher à 700€ permet de dépasser le taux de 2% pour la première tranche.

La Direction nous demande de nous positionner sur ces dernières mesures avant le 30 janvier à 17h et nous a clairement indiqué qu’en cas de non signature de cet accord, c’est la proposition du vendredi 20 janvier qui sera appliquée ce qui représenterait une baisse d’1 million d’euros sur le budget global.

Les adhérents CFDT La Mondiale ont jusqu’au lundi 30 janvier pour se prononcer sur la signature de cet accord.

Voici le récapitulatif  des mesures :

AUTRES MESURES