Hier matin avait lieu le deuxième acte des négociations salariales.
Dès le début de la réunion, les membres de la délégation CFDT La Mondiale se sont montrés offensifs avec pour objectif de défendre le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Nous sommes donc intervenus en indiquant fermement que nous ne pouvons pas accepter qu’un budget de 0,48% de la masse salariale soit seulement consacré aux augmentations collectives alors que dans le même temps, la Direction fasse le choix de favoriser la performance individuelle en attribuant une enveloppe 3 fois supérieure.
Il n’est pas possible pour la CFDT La Mondiale d’accepter un tel écart !
En conséquence, nous avons demandé pour les mesures collectives :
AUGMENTATIONS COLLECTIVES
| Tranches de salaires | AC |
|---|---|
| Pour les salaires inférieurs à 35 000 € annuels | 4% d’augmentation avec un minimum de 1 200€ annuels |
| Pour les salaires supérieurs à 35 000 euros et inférieurs à 45 000 euros | 3% d’augmentation |
| Pour les salaires supérieurs à 45 000 euros et inférieurs à 55 000 euros | 2,5% d’augmentation |
| Pour les salaires supérieurs à 55 000 euros et inférieurs à 65 000 euros | 2% d’augmentation |
En complément, nous avons également demandé d’augmenter la prise en charge des transports en commun de 50 à 75% et d’augmenter la contribution employeur pour le RIE.
Au terme d’échanges et d’une interruption de séance, la Direction est revenue avec cette proposition :
| BUDGET 4,40% DE LA MASSE SALARIALE |
| AUGMENTATIONS COLLECTIVES 0,71% avec 18 mois d’ancienneté. Prise d’effet au 1er avril 2023 |
| Tranches de salaires | AC |
| Pour les salaires inférieurs à 35 000 € annuels | 2% d’augmentation avec un minimum de 600 € annuels |
| Pour les salaires supérieurs à 35 000 euros et inférieurs à 45 000 euros | 1,8% d’augmentation |
| Pour les salaires supérieurs à 45 000 euros et inférieurs à 55 000 euros | 1,4% d’augmentation |
| Pour les salaires supérieurs à 55 000 euros et inférieurs à 65 000 euros | 1,2% d’augmentation |
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES 1,57%
avec 18 mois d’ancienneté. Prise d’effet au 1er avril 2023
AUTRES MESURES
| Prime Partage de la Valeur | 0,91% du budget 500 euros pour tous les salariés dont le salaire est inférieur à 3 SMIC (non chargée et non imposable) 500 euros pour les salariés dont le salaire est supérieur à 3 SMIC (chargée et imposable) |
| Tickets restaurant | Revalorisation des tickets restaurant de 8,81€ à 9,87€ 0,12% du budget |
| Télétravail | Revalorisation de l’indemnité TT de 2€ à 2,50€ 0,07% du budget |
| Effet report des augmentations attribuées en 2022 | 0,67% du budget |
| Mesures de branche (RMA) | 0,35% du budget |
Notre réaction :
Si la Direction a fait un pas en avant, en augmentant le budget global de la politique salariale 2023 d’environ 230 000 €, elle reste, pour la CFDT La Mondiale, faiblarde et loin d’être satisfaisante et il n’est pas question de signer un accord comme celui-ci.
Comme nous l’avons martelé lors de la réunion, nous défendons le pouvoir d’achat des collaborateurs et la Direction doit encore revoir sa copie.
Pour la CFDT La Mondiale, pour tenter d’arriver à quelque chose d’acceptable, il faut encore augmenter le budget pour arriver à un résultat satisfaisant qui compense véritablement l’inflation.
Par ailleurs, nous avons également indiqué à la Direction que le montant de la PPV de 500€ n’était pas à la hauteur quand d’autres compagnies proposent des primes comprises entre 1 000 et 1 500€. La Direction semble fermée à l’idée d’augmenter ce montant de prime pour le moment…
La Direction prévoit une nouvelle réunion ce vendredi pour émettre une nouvelle proposition.
Espérons que nos arguments auront été entendus car notre objectif est de défendre le pouvoir d’achat des collaborateurs.
On ne lâche rien !
