Il est inutile de vous faire un état de la flambée des prix, nous le constatons toutes et tous quotidiennement !
Comme vous tous, nous avons été très déçus du résultat final des négociations salariales (NAO) pour 2022, et malgré la mobilisation d’un nombre important de collaborateurs, nous n’avons pas réussi à infléchir la position de la Direction.
Vous le savez, nous restons déterminés à défendre le pouvoir d’achat des collaborateurs et c’est dans ce contexte que les NAO 2023 débuteront à la fin du mois. Nous attendons à cette occasion des gestes forts de la part de notre Direction, comme l’a évoqué notre Directeur Général lors de sa dernière interview.
Malgré le refus de la Direction de rouvrir les NAO 2022, nous avons la ferme intention de demander à la Direction la mise en place de mesures significatives pour soutenir notre pouvoir d’achat !
Plusieurs pistes sont possibles :
- Augmentation du forfait télétravail
- Revalorisation du Ticket restaurant
- Une prime de partage de la valeur
Depuis la mise en place des différents dispositifs de prime dite Macron ou PEPA, notre position a toujours été claire :
Ces mesures, qui échappent aux cotisations retraite, ne doivent en aucun cas se substituer à des augmentations générales!
Néanmoins, dans un contexte de hausse significative d’augmentation des prix, nous voulons ouvrir des négociations pour qu’une prime de partage de la valeur soit mise en place avant la fin de l’année 2022 pour soutenir les collaborateurs et cela bien sûr hors budget NAO 2023 !
Malgré la trajectoire d’économies que connaît le Groupe, la Direction doit agir en faveur des salariés !
Les nouveaux investissements, comme la plateformisation, coûtent très chers au Groupe (600 millions d’euros) et nos dirigeants doivent aussi investir sur l’humain pour stopper l’hémorragie des départs de salariés qui n’en finit plus et qui nous inquiète. N’oublions pas que la femme et l’homme sont une richesse pour l’entreprise !
