Notre organisation syndicale a toujours été un acteur engagé dans la négociation d’accords collectifs visant à améliorer les conditions de travail des salariés.  

Nous avons abordé cette négociation avec la volonté de faire progresser l’accord existant en faisant des propositions cohérentes et loin d’être extravagantes… 

Pas de journées de télétravail supplémentaires 

Nous savions dès le début qu’il allait être compliqué d’obtenir une journée de télétravail supplémentaire ; nous avons alors proposé une enveloppe annuelle de 20 jours à utiliser de manière exceptionnelle.  

Cette proposition constituait une base de négociation et nous étions prêts à en débattre mais la Direction a refusé catégoriquement cette avancée pourtant portée par l’ensemble des organisations syndicales représentatives du Groupe. 

La Direction n’a même pas souhaité en débattre ! 

Fin de la participation de 150 €  

La Direction a décidé unilatéralement de mettre fin à la subvention de 150 € permettant de participer à l’achat d’équipement de bureau. 

Plusieurs raisons à cela : absence de communication, une plateforme commerciale pratiquant des tarifs élevés, des frais d’envoi importants.. Résultat : très peu de salariés l’ont utilisée. 

Aucune compensation n’a été mise en œuvre malgré notre demande de mise en place d’une prime télétravail… 

L’indemnité télétravail passe de 2,50 € à 2,70 € 

La Direction n’a souhaité revaloriser que de 20 centimes l’indemnité journalière, se contentant du plafond URSSAF. Nous avions la volonté d’obtenir une indemnité plus importante pour les salariés, compte tenu notamment du taux d’inflation. A titre indicatif : Sur une base de 2 jours de télétravail par semaine – les congés et RTT = 86 jours de télétravail par an x 20 centimes = 17,20 € d’augmentation de l’indemnité… Insuffisant ! 

Nous regrettons que la Direction n’ait eu aucune intention de négocier dès le départ et qu’elle se soit contentée d’une “simple reconduction de l’accord”. 

Nous ne pouvons accepter ce nouvel accord. Nous voulons envoyer un message fort à notre Direction car nous sommes toujours prêts à nous engager pour permettre aux salariés d’améliorer leurs conditions de travail mais quand il est impossible de négocier voire de débattre, c’est sans nous !