Il est inutile de faire de longs discours, pour la CFDT, la Direction doit absolument compenser la perte de pouvoir d’achat des collaborateurs.  

 Malgré un budget de plus de 6 millions d’euros en 2023, jamais connu depuis plus de vingt ans, les salariés continuent de subir de plein fouet la hausse des prix.  

Avec la fin progressive du bouclier tarifaire mis en place par le gouvernement, le pouvoir d’achat ne cesse de reculer et ce malgré les prévisions du ralentissement de l’inflation. 

Notre objectif est clair : obtenir une augmentation collective digne de ce nom permettant de compenser cette perte de pouvoir d’achat.   

Lors de sa première proposition du 19 janvier, la Direction était loin du compte puisqu’elle n’a proposé que :  

Pour les salaires jusqu’à 35 000€ →0,5%  

Entre 35K€ et 45K€→0,4%  

Entre 45K€ et 55K€→0,3%  

Ce qui représente un budget de 165 702 €…. Une proposition méprisante… Très éloignée de la réalité des salariés !  

Par exemple : un salarié qui touche 25 500 € brut (salaire minimum) ne verra son salaire augmenter que de 127,50 € brut annuel… 10 € brut par mois… 

Quelles sont nos revendications ?  

Il est évident que le budget global est beaucoup trop faible. Pour être acceptable, il faut revoir très nettement ce budget ! L’an dernier, notre Directeur Général était satisfait du résultat des négociations avec un budget à 6%. Pourquoi diviser le budget par 2 cette année ?  

La Direction défend cette proposition par la baisse de l’inflation mais elle est à 4,9% … Nous avons également soutenu l’argument que l’inflation est certes en recul mais les prix à la consommation ne baissent pas et ne baisseront jamais ! 

Pour nous, il faut absolument réduire l’écart entre les enveloppes d’augmentations collectives et d’augmentations individuelles. 

Nous souhaitons également l’instauration d’un forfait mobilité et une augmentation de la prise en charge des abonnements transports de 50 à 75% 

Hier, lors d’une nouvelle réunion de négociation, la Direction nous a fait une deuxième proposition : 

• Une augmentation collective pour un budget de 508 321 € : 

Pour les salaires jusqu’à 35 000€ →1,3% 

Entre 35K€ et 45K€→1%  

Entre 45K€ et 55K€→0,6%  

Entre 55K€ et 65K€→0,5%  

Supérieur 65K€ (Hors COMADIR)→0,4%  

• Une enveloppe d’augmentations individuelles de 1 973 032 € 

• Une prime partage de la valeur de 600€ pour tous au lieu de 500€ 

Voici en détail l’évolution des 2 propositions de la Direction 

Cette deuxième proposition reste trop faible pour être acceptable 

Pour la CFDT La Mondiale, il faut encore : 

• Augmenter le montant de l’enveloppe globale 
• Réduire l’écart entre l’enveloppe dédiée aux augmentations collectives et celle des augmentations individuelles. 
• Obtenir une augmentation collective pour garantir le maintien du pouvoir d’achat en appliquant notamment un montant d’augmentation minimum de 1000 €. 

Alors que les négociations se terminent et qu’il reste une dernière réunion qui aura lieu le 9 février, nous continuerons à défendre le pouvoir d’achat des salariés et de peser sur les négociations. 

Enfin, nous regrettons qu’à ce jour, la CFE-CGC, Organisation Syndicale majoritaire à présent, n’ait transmis aucune proposition précise lors des réunions de négociations.

Espérons que la Direction entendra nos revendications !